Главное меню
Главная О нас Сайты/файлы Добавить Карта книг Карта сайта
Реклама
Книги Фантастики
fantbooks.com -> Книги на сайте -> Эзотерика -> Сорокина Е.Л. -> "Работа сегодня. Как найти, как устроиться, как преуспеть" -> 14

Работа сегодня. Как найти, как устроиться, как преуспеть - Сорокина Е.Л.

Предыдущая << 1 .. 8 9 10 11 12 13 < 14 > 15 16 17 18 19 20 .. 39 >> Следующая

Тиран, «звездная болезнь»
С людьми подобного типа приходится сталкиваться довольно часто. Всесильный шеф, привередливый клиент, гениальный изобретатель — все они единственные и неповторимые, уверены в своей исключительности и требуют к себе соответствующего отношения. Они смотрят на вас свысока, не дают и слова сказать до тех пор, пока вы не начинаете чувствовать себя безмозглой букашкой. На самом же деле колкие замечания и жестокие выходки чаще всего служат для того, чтобы скрыть от коллег одиночество и неуверенность в еебе.
Как вы должны реагировать?
У вас есть единственный выход — ставить «звезду» на свое место. С такими людьми невозможно по-настоящему наладить контакт или совместную работу. Поэтому наберитесь мужества и решитесь на откровенную, но доброжелательную конфронтацию. Никаких скандалов или личных нападок — только спокойствие и уверенность в себе («Возможно, вы считаете себя чем-то исключительным, но это еще не дает вам права...»).
Естественно, вы должны принимать во внимание ситуацию: нельзя одинаково осадить своего шефа и коллегу-эгоиста. Вы можете сначала признать притязание «звезды», сыграв на его тяге к самолюбованию, и лишь затем высказать и свои требования. С коллегой, равным вам по положению, можете быть чуть более агрессивны. В конце концов, Вы тоже из себя кое-что представляете. Более того, из вас двоих получился бы отличный тандем. Но только если коллега умерит свои амбиции.
Стоит также напомнить ему, что незаменимых людей нет, а у вас слишком много работы, чтобы тратить время на выяснение отношений.
42
КАК ДОБИТЬСЯ ПРИБАВКИ К ЗАРПЛАТЕ
Кто и:* нас не хочет получить прибавку к зарплате? Но попробуйте доказать шефу, что вы достойны ее. Впрочем, если предварительно подготовиться, сделать ЭТО будет легче.
Конечно, нельзя просто ворваться в кабинет начальника и потребовать повысить вам оклад. Для такого ответственного дела необходимо тщательно подготовить соответствующие аргументы. Хорошо, скажем, если на протяжении нескольких недель вы постоянно задерживались на сверхурочной работе. Или взяли на себя больший круг обязанностей. В этих случаях можно попробовать завести разговор о прибавке. И все же для начала лучше определить стратегию предстоящих действий.
Все каши аргументы окажутся бесполезными, если вы выбрали неподходящий момент. Например, если фирма испытывает экономические трудности, со своим желанием лучше повременить. При сокращении кадров также не стоит ломиться в кабинет шефа. Лучше выждать.
Перед разговором определите, как вы будете излагать свою просьбу. Мысленно проиграйте возможную реакцию начальника и его контраргументы. Только помните: советоваться с коллегами насчет столь важного шага не стоит.
А вот еще несколько общих правил:
1. Просить о повышении жалованья нужно у своего непосредственного начальника, а не у генерального директора, который вряд ли может по достоинству оценить ваши достижения.
2. В разговоре подчеркните свои патриотические чувства к фирме, перечислите все свои нынешние достижения: к примеру, вы закончили компьютерные курсы, освоили иностранный язык, выдвинули рацпредложения, у Вас дополнительная нагрузка, вы часто замещаете коллег.
Основное правило: просите о повышении жалованья в пределах 10 — 12 % от вашего настоящего оклада. И не рассчитывайте на мгновенный ответ руководителя. Ведь такие вопросы он вряд ли решает в одиночку. Однако твердо оговорите дату ответа.
Л пот каких аргументов вы ни в коем случае не должны касаться в своих переговорах:
1. Не подкрепляйте свою просьбу ссылками на ваши возросшие будничные затраты, высокую квартплату или долги.
43
2. Если шеф не торопится повысить вам жалованье, не угрожайте ему увольнением. В противном случае может возникнуть ситуация, когда вам придется выполнить свою угрозу.
3. Не обращайтесь к шефу со столь серьезным вопросом в праздничной атмосфере: вас могут не понять, если вы решите использовать далеко не деловое настроение босса.
4. Не ссылайтесь на коллег: дескать, Иванова и та получает больше меня- Заработок Ивановой лично для вас не должен играть никакой роли.
Если же, несмотря на все выдвинутые вами аргументы, шеф все-таки откажет вам. тут, понятное дело, есть повод опечалиться По только ми в КО?м случае нельзя начать пренебрегать своими обязанностями и делать свою работу исключительно по напоминанию шефа. Лучше спросите у него, что конкретно вы можете сделать, чтобы зарабатывать больше. Дайте понять начальнику, что через три месяца обязательно вновь вернетесь к данному вопросу.
КАРЬЕРА И ВОЗРАСТ
Представьте себе, что ваша карьера подошла к концу. Для многих это весьма далекая перспектива, а КТО-то уже всерьез задумывается о «должности» пенсионера. Пока мы тянем свой воз, о пенсии думается как о вечном празднике, а когда она наступает?
Социолог!гческие исследования показывают, что ценностные ориентации с возрастом мало меняются. Надеяться на то, что такой праздник, как пенсия, может устроить человека, который всю свою жизнь добивался каких-либо служебных высот, просто нелепо.
Предыдущая << 1 .. 8 9 10 11 12 13 < 14 > 15 16 17 18 19 20 .. 39 >> Следующая
Rambler's Top100
Авторские права © 2010 FantBooks.
Все права защищены.
Книги
Древневосточная литература Игры Фантастика Философия Фэнтези Эзотерика
Новые книги
"" ()

Вороневич В. "Чакры" (Эзотерика)

Голицын В. "Окно на тот свет. Посланники потустороннего мира" (Эзотерика)

Стюарт М. "Принц и пилигрим: Фантастические романы" (Фантастика)

Стюарт М. "Принц и пилигрим: Фантастические романы" (Фантастика)